Продукция инновационных разработок распространяется через консультантов ЦИМИС-ЗОЖ


Натуральная продукция ЦИМИС-ЗОЖ - залог Вашего здоровья!

Центр инновационных медицинских исследований
Группа компаний ННПЦТО
Главная страница О компании Каталог Новости Маркетинг-план Почтовая служба Контакты Регионы Работа
Поиск
 
Перейти на сайт продукции ННПЦТО
Прием заказов с 9-00 до 21-00 по телефону (495) 364-58-40
с доставкой на дом или на работу
Корзина В корзине:
Корзина пустая
Каталог
Новинки

ЦИМИС-ЗОЖ - центр инновационных медицинских исследований здорового образа жизни

ЦИМИС-ЗОЖ: Маркетинг план компании

 

Увеличить

Заполнив регистрационную форму ЦИМИС-ЗОЖ (это Ваше согласие с маркетинг-планом компании и условиями предоставления скидок на покупку товара) и прикрепившись к конкретному складу или диллерскому центру компании, Вы становитесь партнером компании. Всем партнерам ЦИМИС-ЗОЖ предоставляет скидки на покупку продукции согласно прайс-листу и маркетинг плану. Все партнеры получают личный бэк-офис (личный кабинет) в интернете, где могут видеть все свои закупки и закупки своей структуры, которые занесены в информационную систему компании. После чего, Вы сможете приобретать продукцию по прайс-листу для партнеров, указывая при покупке свой номер регистрации. В связи с выходом ЦИМИС-ЗОЖ за пределы Российской Федерации и наличием разрешенных некоторым регионам наценок, была введена балловая система расчета и начисления бонусов (скидок) по окончании календарного месяца. Для товаров один балл приравнивается к одному рублю (1 балл = 1 рубль). Бонусы за личный и групповой объем закупок рассчитываются на основании выкупленного баллового объема на любых складах компании в течение календарного месяца. После расчета Ваш суммарный бонус отправляется на тот склад, который был указан при заполнении соглашения (регистрационной формы). Если закупок лично Вами  на свой номер произведено меньше чем на 500 баллов в календарном месяце, то скидка Вам не предоставляется. Если Вы не сделали закупки баллового товара, то в расчетном месяце номер Вашего соглашения (номер регистрационной формы) не участвует и в расчет структуры не попадает.

Все начисленные бонусы (персональные скидки) действуют и выплачиваются в течение трех календарных месяцев с периода начисления.

Согласно маркетинг-плана, ЦИМИС-ЗОЖ выплачивает различные виды бонусов, которые начисляются согласно системе вознаграждений.

Для удобства расчетов с ведомостями сумма бонуса округляется до 10-ти рублей в меньшую сторону: если к выплате насчитывается 25746,34 то к выплате будет 25740 руб.

СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПАРТНЕРОВ
Центра инновационных медицинских исследований здорового образа жизни 

 

Компания «Центр инновационных медицинских исследований здорового образа жизни» (далее ЦИМИС-ЗОЖ) предоставила своим дистрибьюторам Компенсационный план, дающий им возможность получения трёх видов прибылей: немедленных, постоянно растущих и прибылей, создающих богатство.

Занимающиеся этим бизнесом партнеры освобождаются от ведения бухгалтерского учета, планирования деятельности, разработки и регистрации технической документации, складирования, хранения товара и прочих забот — все это является прерогативой компании.

При создании Компенсационного плана руководством компании ЦИМИС-ЗОЖ было сделано все, чтобы партнеры получали максимальную прибыль от своей деятельности.

Для расчета денежного вознаграждения партнеров компании в соответствии с Соглашением применяется смешанная прогрессивная система скидок и бонусов в рамках гибкого маркетинг-плана.

Подписывая регистрационную карту, вы становитесь независимым партнером ЦИМИС-ЗОЖ в ранге «Потребитель» и получаете право приобретения продукции со скидкой 33% от каталожной цены. Это также дает вам право построения собственной организации партнеров-дистрибьюторов для развития бизнеса.

Все лично вами привлеченные партнеры образуют первую линию вашей организации (структуры). Групповой объем (ГО) заказов подсчитывается путем сложения всех ЛО партнеров вашей структуры и вашего личного объема (ЛО) заказов. В зависимости от величины вашего ЛО и ГО вам присваивается ранг и начисляется бонус (согласно таблице).

Помимо линейного уровня маркетинг-плана существует бонус — так называемый «быстрый старт», который действует в течение первого месяца активности новых дистрибьюторов вашей организации.

Быстрый старт — это возможность получения завышенной ставки бонуса. Данный бонус начисляется в первый месяц активности ваших новых партнеров. Начисление осуществляется с трех первых уровней вашей новой «ветки» (с компрессией по не выполнившим активность 3000 баллов) независимо от вашего ранга.

ПРИМЕР. Вы пригласили нового партнера в период с 01.01.2011 по 31.01.2011, и он приобрел продукцию на сумму 3000 баллов, — вы получаете 25% с его закупки. Если ваш новый партнер в этот же период приглашает еще одного нового активного дистрибьютора в свою первую линию (для вас это уже вторая линия), то вы получаете 15% c его закупки. С третьей линии новых подписанных партнеров вы получите 8%.

Бонус за развитие сети начисляется в первый месяц активности ваших новых партнеров и выплачивается в случае подписания четырех и более новых партнеров в первую линию за один отчетный период (месяц). Размер бонуса: 12% от товарооборота новичков вашей первой линии. Итого — 37% за первую линию.

Бонус за постоянную активность — это простой линейный бонус, начисляемый с девяти уровней вашей сети (в зависимости от вашего ранга). Бонус выплачивается со второго месяца активности ваших партнеров.

1-й ранг — ПОТРЕБИТЕЛЬ — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму не менее 500 баллов, и получает на следующий месяц вознаграждение с первого уровня своей структуры в размере 9% от суммы товарооборота партнеров первого уровня.

2-й ранг — АССИСТЕНТ — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 1000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в двух уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице.

Квалификация — для того чтобы получить доступ к следующим рангам, партнеру необходимо выполнить квалификацию. Квалификация разовая и составляет 3000 баллов личной закупки в одном расчетном периоде.

3-й ранг — МЕНЕДЖЕР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в трех уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Менеджера за текущий месяц должен быть равным или более 30 000 баллов в трех уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

4-й ранг — ТОП-МЕНЕДЖЕР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в четырех уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Топ-менеджера за текущий месяц должен быть равным или более 100 000 баллов в четырех уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

5-й ранг — ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 и более баллов, и получает бонус за свою структуру в пяти уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Директора за текущий месяц должен равняться или превышать 300 000 баллов в пяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

6-й ранг — БРОНЗОВЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в шести уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Бронзового директора за текущий месяц должен равняться или превышать 500 000 баллов в шести уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

7-й ранг — СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в семи уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Серебряного директора за текущий месяц должен равняться или превышать 1 000 000 баллов в семи уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

8-й ранг — ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в восьми уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГОЗ) Золотого директора за текущий месяц должен равняться или превышать 2 000 000 баллов в восьми уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

9-й ранг — ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в девяти уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Платинового директора за текущий месяц должен равняться или превышать 3 000 000 баллов в девяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.

Компрессия — исключение из расчета дистрибьютора, не выполнившего ЛО. Например, если в текущем месяце один из партнеров не выполнил условие личного заказа (ЛО больше 500) в соответствии со схемой-таблицей, то при подсчете уровней он пропускается (компрессия уровней).

Фондовый бонус. Когда вы как партнер достигаете определенного статуса, вы получаете доступ к фондам прибылей с объема продаж всей компании. При выполнении определенного условий вы попадаете в фонд, который составляет 0,5 процента от общего оборота компании. Эта сумма делится в равных долях между партнерами, которые находятся в этом фонде. Таким образом, чем выше ваш статус, тем больше ваша прибыль.

Таблица. Условия нахождения дистрибьютера в определенном фонде в зависимости от ГО и «отрыва»

Фонды (по 0,5 % с объема продаж компании в каждом) ГО вашей структуры ГО без сильной ветки (отрыв ≥ 10%)
1 30 000 3000
2 100 000 10 000
3 300 000 30 000
4 500 000 50 000
5 1 000 000 100 000
6 2 000 000 200 000
7 3 000 000 300 000
8 5 000 000 500 000
9 10 000 000 1 000 000
10 30 000 000 3 000 000
11 50 000 000 5 000 000
12 100 000 000 10 000 000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Кумулятивный бонус —  это бонус за обучение лидерству, который начисляется с трех первых уровней вашей структуры и равен 50% от фондового бонуса партнеров вашей первой линии, 30% вашей второй линии и 20% вашей третьей линии. Данный бонус начинает выплачиваться после того, как вы увеличиваете свой отрыв до 15% от ГО. 15% отрыва – один уровень, 20% отрыва – два уровня, 25% отрыва – три уровня. В кумулятивном бонусе также действует компрессия по не выполнившим условия (2000 баллов ЛО, участие в фонде).

Объяснение маркетинг-плана ЦИМИС-ЗОЖ >>>>

Разделы
Акции
Главная страница О компании Каталог Новости Маркетинг-план Почтовая служба Контакты Регионы Работа
      Яндекс.Метрика
Copyright © 2007-2017 Центр инновационных медицинских исследований здорового образа жизни («ЦИМИС-ЗОЖ»)